Le ministère de l’Intérieur, et comme il est d’usage chaque année, a procédé à un mouvement de mutation partiel dans les rangs des agents d’autorité touchant près de 30 % de l’ensemble de ce corps, opérant dans l’administration territoriale et ayant exercé pendant quatre ans ou plus dans le même poste.
A travers ce mouvement, opéré conformément aux Hautes instructions Royales, le ministère entend favoriser une plus grande efficacité et une rationalisation optimale des ressources humaines, et ce à travers un redéploiement partiel et régulier, une meilleure adéquation postes/compétences, et le pourvoi des postes vacants, suite aux départs à la retraite, et la prise en considération de certains cas nécessitant un suivi médical approprié, indique dimanche un communiqué du ministère.
A la faveur de ce mouvement de mutation, le ministère de l’Intérieur dote l’administration territoriale dans les différentes unités administratives du Royaume, de nouveaux cadres lauréats de l’Institut Royal de l’administration territoriale, soit 112 agents, dont 24 femmes.
Dans le même cadre, et sur la base des critères de mérite, il a été procédé à la promotion de certains agents d’autorité à des rangs supérieurs aux postes de secrétaire général, Pacha, chef de cercle ou chef de district urbain, précise la même source. A travers ce mouvement annuel, le ministère aspire à consacrer une approche efficiente dans la gestion des ressources humaines dans la perspective de créer une dynamique dans l’action de l’administration territoriale, qui aille de pair avec les développements que connaît le Royaume dans les différents domaines. Cette initiative, ajoute le communiqué, vise également à inciter les agents d’autorité à davantage de rendement, une plus grande implication dans la gestion de la chose publique et une bonne gouvernance dans la conduite des affaires locales.
Ces agents, poursuit la même source, sont également incités, dans le cadre de ce mouvement, à veiller à la protection des libertés individuelles et collectives, la mise en œuvre de la politique de proximité pour mieux servir les intérêts des citoyens en s’informant de leurs préoccupations et en améliorant les prestations qui leur sont offertes, sur la base des principes de la bonne gouvernance et du concept royal de l’autorité, que SM le Roi n’a eu de cesse de prôner, en tant que voie optimale pour la gestion de la chose locale.
A travers ce mouvement, opéré conformément aux Hautes instructions Royales, le ministère entend favoriser une plus grande efficacité et une rationalisation optimale des ressources humaines, et ce à travers un redéploiement partiel et régulier, une meilleure adéquation postes/compétences, et le pourvoi des postes vacants, suite aux départs à la retraite, et la prise en considération de certains cas nécessitant un suivi médical approprié, indique dimanche un communiqué du ministère.
A la faveur de ce mouvement de mutation, le ministère de l’Intérieur dote l’administration territoriale dans les différentes unités administratives du Royaume, de nouveaux cadres lauréats de l’Institut Royal de l’administration territoriale, soit 112 agents, dont 24 femmes.
Dans le même cadre, et sur la base des critères de mérite, il a été procédé à la promotion de certains agents d’autorité à des rangs supérieurs aux postes de secrétaire général, Pacha, chef de cercle ou chef de district urbain, précise la même source. A travers ce mouvement annuel, le ministère aspire à consacrer une approche efficiente dans la gestion des ressources humaines dans la perspective de créer une dynamique dans l’action de l’administration territoriale, qui aille de pair avec les développements que connaît le Royaume dans les différents domaines. Cette initiative, ajoute le communiqué, vise également à inciter les agents d’autorité à davantage de rendement, une plus grande implication dans la gestion de la chose publique et une bonne gouvernance dans la conduite des affaires locales.
Ces agents, poursuit la même source, sont également incités, dans le cadre de ce mouvement, à veiller à la protection des libertés individuelles et collectives, la mise en œuvre de la politique de proximité pour mieux servir les intérêts des citoyens en s’informant de leurs préoccupations et en améliorant les prestations qui leur sont offertes, sur la base des principes de la bonne gouvernance et du concept royal de l’autorité, que SM le Roi n’a eu de cesse de prôner, en tant que voie optimale pour la gestion de la chose locale.
Les performances comparées des 12 régions du Royaume
