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Vers des augmentations des salaires supérieures à 4% en 2023


Libé
Mardi 13 Décembre 2022

Vers des augmentations des salaires supérieures à 4% en 2023

Des Etats-Unis à la Chine en passant par l'Allemagne, l'augmentation moyenne des salaires devrait dépasser les 4% en 2023 dans sept grandes économies de la planète, selon une étude publiée mardi par le cabinet Willis Towers Watson (WTW).

Les revalorisations moyennes prévues par les entreprises pour l'an prochain s'échelonnent de 4% en France à 6,6% au Brésil, d'après ce cabinet anglo-américain de conseil et de courtage en assurances.

Elles devraient atteindre 4,6% aux Etats-Unis et 5,67% en Chine, complète WTW, qui a sondé des entreprises dans 135 pays au total mais n'a communiqué que sur les réponses recueillies dans sept économies majeures de la planète.

Dans six des sept pays en question (Allemagne, Canada, Chine, France, Royaume-Uni et Etats-Unis), le pourcentage d'augmentation planifié en 2023 est supérieur à celui de 2022. Seul le Brésil, où les augmentations moyennes devraient atteindre 7% en 2022 et 6,6% l'année prochaine, fait exception.

Parmi les raisons qui poussent les entreprises à accorder des augmentations plus généreuses, ces dernières citent en priorité l'inflation et les tensions sur le marché de l'emploi.

Dans chacun des sept pays, elles affirment connaître plus de difficultés à recruter et à garder leurs salariés en 2022 que l'année précédente.

Pour 2023, les prévisions sont plus divergentes: les entreprises canadiennes et américaines s'attendent à ce que ces tensions de recrutement s'apaisent et les chinoises à ce qu'elles se maintiennent. En Allemagne, en France, au Brésil et au Royaume-Uni, elles s'inquiètent en revanche d'avoir encore plus de mal à embaucher et conserver leurs salariés en 2023.

C'est dans les métiers de l'informatique et du numérique que les entreprises disent avoir le plus de mal à recruter. Les ingénieurs sont eux aussi très courtisés.

"Les perspectives économiques sont globalement pessimistes pour l'année 2023 avec une anticipation d'une récession dans plusieurs économies", commente Khalil Ait-Mouloud, qui dirige les enquêtes de rémunération chez WTW.

L'étude a été menée en ligne du 3 octobre au 4 novembre 2022 auprès de 25.000 entreprises dans 135 pays. Parmi elles, plus de 6.500 ont été interrogées en Allemagne (802), au Brésil (500), au Canada (882), en Chine (888), aux Etats-Unis (1.550), en France (800) et au Royaume-Uni (1.109).



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