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La 10ème promotion de la formation du Master Expert Coach, organisée par l’Ecole Hassania des travaux publics et Maroc Devenir, a organisé dernièrement une conférence à la Fondation Al Saoud sous le thème : «Le coaching dans les entreprises marocaines ».
Présidée par Aicha Mehdi, coach, membre de Maroc Devenir et Patrick Barreau, fondateur et directeur général de Maroc Devenir, cette conférence a été animée par plusieurs intervenants. Notamment Abdeltif Idmahamma, coach, El Ghazouani Jnini, manager de la CTM et Youness Nejjar, coach
La conférence a eu pour objectif de mettre en relief la place du coaching comme axe primordial du développement de la performance des entreprises marocaines, sur les plans humain, organisationnel et social.
Elle a aussi exposé à travers des témoignages vivants et filmés quelques problématiques réelles vécues par les salariés dans les entreprises au Maroc.
Les nombreuses interventions du public présent à cette conférence ont démontré que le besoin du coaching dans les entreprises au Maroc est réel, et ont confirmé la nécessité de développer en permanence le potentiel humain à travers l’accompagnement, la valorisation humaine, la reconnaissance et la motivation, éléments clé de la performance durable dans l’entreprise.
Présidée par Aicha Mehdi, coach, membre de Maroc Devenir et Patrick Barreau, fondateur et directeur général de Maroc Devenir, cette conférence a été animée par plusieurs intervenants. Notamment Abdeltif Idmahamma, coach, El Ghazouani Jnini, manager de la CTM et Youness Nejjar, coach
La conférence a eu pour objectif de mettre en relief la place du coaching comme axe primordial du développement de la performance des entreprises marocaines, sur les plans humain, organisationnel et social.
Elle a aussi exposé à travers des témoignages vivants et filmés quelques problématiques réelles vécues par les salariés dans les entreprises au Maroc.
Les nombreuses interventions du public présent à cette conférence ont démontré que le besoin du coaching dans les entreprises au Maroc est réel, et ont confirmé la nécessité de développer en permanence le potentiel humain à travers l’accompagnement, la valorisation humaine, la reconnaissance et la motivation, éléments clé de la performance durable dans l’entreprise.
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