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Le programme "Vers une administration de l'égalité" vise à promouvoir un plaidoyer institutionnel en faveur de la consécration de l'approche genre dans l’accès au service public, a indiqué, mercredi à Rabat, le Médiateur du Royaume, Hassan Tariq.
Le programme entend également jeter la lumière sur les "poches d'inégalité" qui subsistent dans les références réglementaires et juridiques inhérentes à l'administration, ainsi que dans ses pratiques, a souligné M. Tariq lors du troisième atelier dédié à ce programme national organisé sous le thème "La recherche scientifique et l’administration de l'égalité: approches académiques".
Rappelant que l'égalité, avant d'être une question de textes, est une "représentation culturelle", il a estimé que l'efficacité des droits est tributaire de leur appropriation par la société, ce qui nécessite de renforcer davantage les efforts de pédagogie et d'assimilation culturelle.
Par ailleurs, M. Tariq a fait savoir que cette rencontre s'inscrit dans un contexte particulier lié à la commémoration de l'Année de la médiation administrative 2026, qui coïncide avec le 25e anniversaire de la création de Diwan Al Madhalim, en tant que première expérience contemporaine de médiation institutionnelle.
Cette commémoration est l'occasion de réfléchir collectivement à un parcours institutionnel riche en transformations législatives, juridiques et réglementaires liées à la pratique de la médiation institutionnelle, à la faveur d'une volonté constante de défendre les valeurs de justice et d'équité et de faire triompher les principes de moralisation et de transparence qui constituent les fondements de la bonne gouvernance et de l'intégrité, a-t-il poursuivi.
De même, M. Tariq a relevé que cette rencontre s’inscrit dans le cadre des "programmes de dialogue public", comme étant une nouvelle génération d'activités lancées en juillet dernier par l'Institution du Médiateur en vue de consolider la place de l’institution au sein de l’espace public en tant qu’instance de gouvernance dédiée à la consécration de la primauté du droit et à promotion des principes de justice et d’équité au sein des administrations, des établissements publics et des collectivités territoriales.
Le programme national "Vers une administration de l'égalité" vise à identifier les causes de discrimination, explicite ou implicite, à travers l’examen des textes législatifs et réglementaires, ainsi que certaines pratiques administratives liées à la relation de la femme avec l’administration, en présentant des propositions pratiques et applicables pour leur amendement et en soutenant la mise en place d'une vision institutionnelle intégrée dans une perspective d'équité entre les genres, tout en prenant en considération les disparités accumulées.
Le programme prévoit, notamment, l'élaboration d'un rapport analytique de référence qui inclut les conclusions de l'examen juridique et les propositions d’amendement, ainsi que l'exploitation de ces enseignements pour définir le thème de l’année prochaine et leur intégration dans le rapport annuel de l'Institution.
Par ailleurs, il tend à établir une feuille de route législative et institutionnelle afin de recenser et réviser les lois à caractère discriminatoire, en proposant un mécanisme de veille institutionnelle durable pour mesurer la conformité des textes juridiques au principe d'égalité.
Le troisième atelier de ce programme national se penche sur des thématiques telles que "Le rôle de la recherche scientifique et de l'expertise académique dans le soutien des politiques publiques et l'édification d'une administration de l'égalité et suivi des actions", "Les enjeux des politiques publiques et le rôle de la recherche scientifique dans la promotion de l'administration de l'égalité", ainsi que "Les jalons d'une stratégie efficace pour l'administration de l'égalité : entre projet intellectuel et perspectives de réforme juridique".
Le programme entend également jeter la lumière sur les "poches d'inégalité" qui subsistent dans les références réglementaires et juridiques inhérentes à l'administration, ainsi que dans ses pratiques, a souligné M. Tariq lors du troisième atelier dédié à ce programme national organisé sous le thème "La recherche scientifique et l’administration de l'égalité: approches académiques".
Rappelant que l'égalité, avant d'être une question de textes, est une "représentation culturelle", il a estimé que l'efficacité des droits est tributaire de leur appropriation par la société, ce qui nécessite de renforcer davantage les efforts de pédagogie et d'assimilation culturelle.
Par ailleurs, M. Tariq a fait savoir que cette rencontre s'inscrit dans un contexte particulier lié à la commémoration de l'Année de la médiation administrative 2026, qui coïncide avec le 25e anniversaire de la création de Diwan Al Madhalim, en tant que première expérience contemporaine de médiation institutionnelle.
Cette commémoration est l'occasion de réfléchir collectivement à un parcours institutionnel riche en transformations législatives, juridiques et réglementaires liées à la pratique de la médiation institutionnelle, à la faveur d'une volonté constante de défendre les valeurs de justice et d'équité et de faire triompher les principes de moralisation et de transparence qui constituent les fondements de la bonne gouvernance et de l'intégrité, a-t-il poursuivi.
De même, M. Tariq a relevé que cette rencontre s’inscrit dans le cadre des "programmes de dialogue public", comme étant une nouvelle génération d'activités lancées en juillet dernier par l'Institution du Médiateur en vue de consolider la place de l’institution au sein de l’espace public en tant qu’instance de gouvernance dédiée à la consécration de la primauté du droit et à promotion des principes de justice et d’équité au sein des administrations, des établissements publics et des collectivités territoriales.
Le programme national "Vers une administration de l'égalité" vise à identifier les causes de discrimination, explicite ou implicite, à travers l’examen des textes législatifs et réglementaires, ainsi que certaines pratiques administratives liées à la relation de la femme avec l’administration, en présentant des propositions pratiques et applicables pour leur amendement et en soutenant la mise en place d'une vision institutionnelle intégrée dans une perspective d'équité entre les genres, tout en prenant en considération les disparités accumulées.
Le programme prévoit, notamment, l'élaboration d'un rapport analytique de référence qui inclut les conclusions de l'examen juridique et les propositions d’amendement, ainsi que l'exploitation de ces enseignements pour définir le thème de l’année prochaine et leur intégration dans le rapport annuel de l'Institution.
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Le troisième atelier de ce programme national se penche sur des thématiques telles que "Le rôle de la recherche scientifique et de l'expertise académique dans le soutien des politiques publiques et l'édification d'une administration de l'égalité et suivi des actions", "Les enjeux des politiques publiques et le rôle de la recherche scientifique dans la promotion de l'administration de l'égalité", ainsi que "Les jalons d'une stratégie efficace pour l'administration de l'égalité : entre projet intellectuel et perspectives de réforme juridique".