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Présenté à Rabat lors d’une rencontre présidée par Jamal Rhmani : Un guide pour l'égalité et la parité professionnelle et salariale




Présenté à Rabat lors d’une rencontre présidée par Jamal Rhmani : Un guide pour l'égalité et la parité professionnelle et salariale
Le guide pour l'égalité et la parité professionnelle et salariale, visant à aider les inspecteurs et les inspectrices du travail à contrôler la pratique de l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, a été présenté mardi à Rabat.
Le ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle, Jamal Rhmani, a affirmé à cette occasion que ce guide vise à permettre aux inspecteurs et inspectrices du travail de veiller à l'application effective de l'égalité dans les entreprises et autres établissements assujettis au Code du travail, en matière d'accès au travail, d'emploi et des salaires.
Il a noté que ce guide, qui constitue le fruit de la coopération entre le ministère, l'Association «Deve Network» et l'Agence allemande de coopération internationale (GTZ), a adopté une approche visant la consécration de la gouvernance institutionnelle et technique en matière d'égalité au travail, et ce à travers l'organisation de sessions de formation pour la qualification de vingt experts en genre et en égalité professionnelle.
Rappelant que le ministère a mis sur pied un atelier au profit des inspecteurs et inspectrices du travail exerçant dans les services extérieurs leur permettant d'exprimer leurs points de vue et leurs observations, ainsi que d'examiner la faisabilité des différents axes du guide, il a fait état de l’organisation de sessions de formation au profit des inspecteurs du travail en vue de leur permettre d'assimiler et de maîtriser les outils mis à disposition dans le guide.
Cette initiative reflète, selon le ministre, l'intérêt que son département porte au renforcement de l'égalité dans le travail et l'amélioration des conditions de travail de la femme, dans le sens où il a adopté, dès 2008, un plan de travail sectoriel pour l'intégration de l'approche genre dans les plans et programmes du ministère, conformément aux traités internationaux des droits de l'Homme et aux réformes législatives et institutionnelles que connaît le Maroc, notamment à la faveur de la nouvelle Constitution.
Pour sa part, l'experte genre et égalité et présidente de «Deve Network», Maria Charaf, a soutenu que ce guide est un mécanisme visant à aider l'inspecteur à évaluer l'application par les chefs d'entreprises du code du travail et leur astreinte au respect de l'égalité homme/femme dans le travail.
L'évaluation du taux d'égalité se base sur plusieurs critères, notamment le nombre de femmes ayant des postes de responsabilité, l'égalité des salaires, les mesures prises par ces entreprises pour supprimer les inégalités professionnelles, ainsi que les conditions de sécurité et d'hygiène dans le travail, a-t-elle dit.
Les chefs d'entreprises sont ainsi appelés à préparer un plan d'action qui tend à consacrer l'égalité professionnelle entre les deux sexes à tous les niveaux, a-t-elle relevé, notant que les inspecteurs et inspectrices du travail vont accompagner ces plans d'action dans la perspective de permettre aux femmes d'occuper 33% des postes de responsabilité d'ici 2012.

MAP
Jeudi 3 Novembre 2011

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